فرابر، اهداف کليدی زير را در سازمان دنبال می کند:

دريافت داده ها از پایین ترین سطوح سازمان با حذف واسطه ها و از مبدا اطلاعات  (اتوماسيون جمع اوري داد ه ها)
تجميع و تلفيق آمارها و اطلاعات از سيستم هاي مکانيزه (ETL)در انبار داده هاي موضوعي (DW)
  توسعه پذیری نظام جامع آماری و اطلاعاتي سازمان جهت يکپارچه سازي دانش اماري و اطلاعاتي




فرابر، ابزاری جهت در اختيار قرار دادن امکانات زير برای سازمان می باشد:

  ابزار مانيتورينگ وضعيت سلامت عملکردي واحدهاي مختلف سازمان
  ابزار یکپارچه سازی داده هاي بانکهای اطلاعاتی پراکنده سازمان
  درگاه تصميم گيري بر مبناي بصيرت سازماني

فرابر به دليل رويکرد ابزاری خود به فراخور نياز سازمانها، کاربردهای مختلفی پيدا می کند. تعدادی از اين کاربردها عبارتند از:
توليد سالنامه عملکردی سازمان: جهت دریافت الکترونیکی جداول سالنامه و تولید اتوماتیک آن مدیریت
مدیریت کلان پروژه ها: جهت کنترل و نظارت بر پیشرفت های مالی و عملکردی پروژه ها
کنترل برنامه و بودجه: سازمان جهت تعیین برنامه های آتی سازمان و مقایسه عملکرد جاری با برنامه و اهداف تعیین شده
سیستم نظارت و ارزشیابی سازمانی: دریافت بازخوردهای عملکردی سازمان و مقایسه وضعیت جاری با شاخصهای مورد انتظار تعریف شده
سیستم مدیریت دانش: امکان تعریف فرمهای اطلاعاتی مختلف جهت ثبت اطلاعات تشکیل دهنده دانش سازمانی و آرشیو اطلاعات مرتبط
استخراج اطلاعات از نرم افزارهای پراکنده سازمان و ایجاد بانک متمرکز اطلاعاتی: دریافت الکترونیکی اطلاعات از سیستم های عملیاتی جاری سازمان، تجمیع آنها و تولید گزارشات یکپارچه مدیریتی

پیتر دراکر(پدر علم مدیریت نوین)
هرگاه می خواستم در مورد بهبود مدیریت سازمانها و شرکتها نظر دهم، اولین سوالی که به نظرم میرسید وضعیت فرآیند تولید و استفاده از آمار و اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری مدیران بود.